Consiliul Tineretului din România a organizat în perioada septembrie 2020 – aprilie 2021 proiectul Quality Employment for YOUth after COVID-19 care a avut ca temă principală angajabilitatea, iar în cadrul acestuia s-au desfășurat activități ca traininguri, sesiuni de diseminare, ședințe de mentorat și târguri de oportunități.

Proiectul s-a desfășurat în parteneriat cu Consiliul Naţional al Tineretului din Moldova și a fost finanțat de German Marshall Fund – Black Sea Trust for Regional Cooperation, prin fondurile de urgență alocate COVID-19.

Prima etapă a proiectului

Finalul lunii septembrie a adus cu sine perioada înscrierilor în cadrul proiectului unde am căutat acei tineri care și-au dorit să facă o schimbare în comunitățile din care fac parte și desigur să se dezvolte. Am recrutat și format 33 de tineri din România și Republica Moldova care au deprins abilități și organizat evenimente pentru tinerii din: Prahova, Vaslui, Chișinău, București, Anenii Noi, Florești, Criuleni, Iași, Galați, Arad, Fălești, Ungheni, Sibiu, Vâlcea, Ialomița, Baia Mare, Cluj, Neamț, Suceava, Giurgiu.

A doua etapă a proiectului

După perioada de recrutare și selecție a participanților a urmat perioada sesiunilor de formare unde ne-am bucurat să avem traineri specializați în domeniile lor și care au susținut ateliere pe teme ca:

• Drepturile tinerilor în calitate de angajați;
• Consilierea tinerilor în carieră;
• Reziliență emoțională;
• Job hunting;
• Comunicarea în era post-covid;
• Digital tools.

Pe parcursul acestei etape, participanții proiectului au susținut sesiuni de diseminare fizice și online unde au împărtășit mai departe informațiile pe care le-au primit anterior. Acestea au avut ca scop informarea tinerilor din comunitățile participanților. Totodată, participanții au cunoscut reprezentanți de la diverse companii din România care au susținut ședințe de mentorat, răspunzându-le participanților din cadrul proiectului la întrebări despre carieră, recrutare, piața muncii, dezvoltare, leadership și altele. În cadrul acestor ședințe ne-am întâlnit cu Durex.ro, Recomedica, Addway, Starbucks România.

A treia etapă a proiectului

În cadrul ultimei etape a proiectului, am organizat 2 târguri naționale de oportunități, în România și Republica Moldova, însă, totodată, participanții au organizat târguri de oportunități și la nivel local.

La cele 2 evenimente naționale au fost prezente: German Marshall Fund – Black Sea Trust, Banca Comercială Română, R&M Audit, QS Quacquarelli Symonds, Institutul de Studii Financiare, UNSICAR, GrECo, PickTwo, OGDESIGN, EFdeN, Europuls, Smartlink, Ministerul Educației, Culturii și Cercetării, Midnight Works, IMAS, KAUFLAND, ANOFM, Inspectoratul General de Poliție, Xiaomi Store, ALO Corporate, Bismobil Kitchen, Magenta Consulting, Evoluție Autoservice, Viorica Cosmetics și DATARIO. Aceste companii, instituții, inițiativele și tink tank-uri au susținut ateliere specifice domeniului lor, le-au făcut o prezentare amănunțită a ceea ce fac și au prezentat ofertele sau oportunitățile lor. 

Totodată, în această etapă finală a proiectului au reieșit și alte 2 rezultate: Ghid pentru TINErii în căutarea unui loc de muncă și platforma online Quality Employment for Youth. În ambele se regăsesc informații utile pentru toți tinerii în căutarea unui loc de muncă, structura și tendințele pieței muncii în raport cu tinerii, unde și cum să cauți un loc de muncă, sfaturi pentru realizarea CV-ului și a scrisorii de intenție/ motivație, sfaturi pentru pregătirea și prezentarea la interviu, abilități personale și profesionale căutate de angajatori, mecanisme și forme de protecție împotriva abuzului în procesul de angajare, contractul individual de muncă și garanțiile în câmpul muncii și resurse de specialitate.

446 de tineri la care au ajuns informații despre angajabilitate, 30 de formatori pregătiți, 30 de companii/ institutii/ ONGT-uri implicate, 10 sesiuni de informare, peste 50 de sesiuni de diseminare informații au culminat cu Masa Rotundă a Quality Employment for YOUth after COVID-19, unde i-am avut invitați pe Olteán Csongor, Secretar de Stat la Ministerul Tineretului și Sportului, Anna Gherganova, șef Direcție Politici ocupaționale și de reglementare a migrației la Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova, Corina Scarlat, Purtător de cuvânt Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă RO, Valentina Lungu, Director Adjunct Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă MD și Filip Havarneanu, membru al Comisiei pentru tineret și sport din Camera Deputaților din România.

Tinerii implicați în proiect au găsit următoarele domenii ca fiind de interes: antreprenoriat,  sănătate, comunicare, medicină veterinară, drept, IT, financiar, turism, științe politice, organizare de evenimente, neguvernamental, management, resurse umane, arhitectură, psihologie, design, educație și marketing.

Consiliul Tineretului din România (CTR) și-a propus, prin acest proiect, ca lucrătorii de tineret și organizațiile de/ pentru tineret să conecteze în mod direct tinerii la mediul profesional, în contextul în care România, prin derularea Programului Garanţia pentru Tineret, din exerciţiul bugetar 2014-2020, a fost pe ultimul loc în ceea ce privește rata de absorbție a fondurilor, sub 5% din fondurile alocate. Programul trebuia să asigure pentru toți tinerii cu vârsta mai mică de 25 de ani, care își pierd locul de muncă sau care nu găsesc un loc de muncă după terminarea studiilor, o ofertă de angajare de calitate. Alte opţiuni erau o soluţie de continuare a studiilor, intrarea în ucenicie sau într-un stagiu de practică. Totul trebuia să se întâmple în doar 4 luni de la înregistrarea tânărului beneficiar la agențiile pentru ocuparea forței de muncă sau la centrele de garanții pentru tineret.

Am dorit să tragem un semnal de alarmă prin acest proiect că neincluderea organizațiilor de/pentru tineret în rolul de parteneri eligibili și egali în acest proces, a reprezentat o greșeală pe care generația tânără care a trecut prin pandemia COVID-19 nu o mai poate repeta. Astfel, vrem să atragem atenția că lucrătorii de tineret, organizațiile de/pentru tineret joacă un rol cheie în conectarea tinerilor la mediul profesional.